赤壁职业教育（集团）学校党委关于落实

市委第二巡察组巡察反馈意见

整改情况的通报

（社会公开稿）

根据市委巡察工作统一部署，2024年10月8日至11月22日，市委第二巡察组对赤壁职业教育（集团）学校党委进行了巡察，并于2025年2月28日向赤壁职业教育（集团）学校党委反馈了巡察意见，按照《关于建立健全巡察整改和成果运用工作机制的通知》（赤纪发〔2022〕5号）文件要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作基本情况

（一）提高政治站位，激化整改思想再提升

赤壁职业教育（集团）学校党委高度重视市委第二巡察组反馈意见，始终将巡察和整改作为一项极端重要的政治任务，坚决把整改工作抓严抓实抓到位，切实承担起巡察整改的主体责任。市委第二巡察组向我校反馈巡察情况之后，校党委负责人第一时间主持召开了党委会议，专题研究巡察整改工作，积极主动对照反馈意见，坚持高标准、严要求，按照“整改不力是失职，不抓整改是渎职”，以及“同题共答”，做好巡察整改后半篇文章的工作要求，以高度的政治责任感和强烈的使命感，全力推进巡察整改，确保把整改工作落实到位。

一是开好专题民主生活会。针对巡察反馈意见，校党委照单全收，坚持问题导向、精准发力，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，坚持挂图作战、逐一销号，坚持见底清零、固化成果，认认真真领会要求，仔仔细细剖析原因。3月18日，校党委召开了专题民主生活会，根据市委第二巡察组反馈意见，班子成员带头深挖问题，认真开展批评与自我批评，从自身找问题、抓整改、促提升，切实把自己摆进去、把思想摆进去、把问题摆进去，把责任摆进去，把纪律摆进去，从思想认识、工作作风、制度建设、纪律规矩等方面深挖问题根源、制定措施，形成一级改给一级看、一级带动一级改的整改氛围，为巡察整改工作的有序推进奠定了坚实的基础。

二是全面安排部署。充分利用党委理论学习中心组和巡察整改专题学习契机，深入学习习近平总书记关于巡视巡察工作的指示精神以及省委、市委的相关要求，进一步端正态度，强化“四个意识”，确保思想认识到位、问题查找到位、整改落实到位。压实落细班子成员整改责任，集中研究措施，形成解决问题的思想自觉和行动自觉。3月以来党委坚持每月召开一次专题党委会研究、部署、跟踪、督办巡察整改工作，一般问题在整改时做到深反思、建长效；重点问题在整改时做到严追责、防回潮；难点问题在整改时做到聚合力、砸核桃。

（二）强化政治担当，夯实整改责任再上肩

为推进巡察反馈意见整改落到实处，成立了市委第二巡察组巡察赤壁职业教育（集团）学校党委反馈意见整改落实工作领导小组，由党委主要负责人担任组长，为“第一责任人”，其他班子成员是分管范围内整改的第一责任人，相关内设机构负责人是整改的直接责任人，负责具体问题整改落实，切实做到认真改、坚决改、彻底改，不打折扣、不留死角、不拖沓推辞，确保整改出实效。同时，按照“谁分管、谁负责”的原则，将巡察反馈的16个问题、27个子问题进行研判，制定巡察整改任务“四个清单”一览表，并分解制作成整改工作任务书印发给各相关责任人，明确党委班子成员是主要领导责任，相关责任人是具体职责，形成了“党委领导、分工负责、专班推进”齐抓共管、责任明确的整改工作格局。

（三）优化工作措施，聚焦整改到位再升级

对巡察提出的4个方面16个问题、27个子问题逐项进行了认真研究，督促班子成员认领问题、剖析原因、制定方案、推进整改。

一是坚持问题导向抓整改。为全面完成巡察整改任务，始终坚持以问题导向，注重方式方法的科学性。一是立行立改，对能够立即整改的事项马上整改到位，不拖延，一律在规定时间内办结；二是边整边改，对一些暂时不具备一步整改到位条件的问题，制定切实可行的整改方案，分层分类，对具备条件的部分先进行整改，确保问题取得阶段性成效。三是建章立制，着力用制度管权管人管事，针对巡察反馈突出问题，结合巡察整改要求和工作需要，新建修订完善重要规章制度，形成横向到边、纵向到底的制度链条。

二是盯紧问题落实抓整改。针对问题整改的艰巨性，校党委在充分调查核实问题情况的基础上，结合学校实际，以“刮骨疗毒”的精神，采取“踏石留印、抓铁有痕”的工作作风，克服各种困难来进行整改。坚持对巡察整改工作亲自全程督导检查、跟踪问效。为保证整改速度和质量，明确按照“即知即改、限时整改、完成销号、建立长效”的工作要求，做到“问题原因不查明不放过，问题整改不彻底不放过”。截止2025年8月，巡察反馈的16个问题已全部完成整改（1个问题还在持续整改中，具体为问题2中“思政课专业教师配备不足”）。

三是强化责任追究抓整改。坚持见人、见事、见纪律、见制度、见成效的整改原则，对涉及问题的责任人，一律进行问责，问责强度就高不就低，确保问责的严厉性。对整改过程中班子成员、内设机构负责人、一般干部暴露出的思想认识、整改措施不到位等问题，及时进行提醒、预警，确保整改工作第一时间得到全面落实。截止目前为止，共制订整改措施57条，给予党内严重警告处分1人，党内警告处分1人，诫勉谈话1人，工作约谈0人，批评教育6人，提醒谈话11人，书面检查7人；共清收清退资金74.12865万余元；修订完善各项制度25个。

（四）加强政治建设，固化整改成果再提质

按照巡察整改工作要求，校党委在整改过程中始终严字当头、即知即改，突出问题导向抓整改抓落实，巩固巡察整改长效管理的机制，取得了显著的成效。

一是党的建设明显加强。通过巡察整改，抓党建促业务意识明显提高，敢于负责、勇于担当的意识增加，班子的凝聚力、战斗力得到提升，民主集中制得到规范巩固，学校党组织和党的工作得到全面提升，干部队伍对学校日常管理、食堂超市、财务、项目等领域更加谨慎，管理和监督日趋完善。

二是作风建设明显提升。通过巡察整改，履行主体责任意识进一步加强，班子成员“一岗双责”进一步落实，纪律规矩意识进一步增强，遵章守纪意识在党员干部教师职工中已蔚然成风，干部队伍在巡察整改中得到锤炼，逐步形成政治过硬、业务精湛、作风优良、高效勤廉的政治品质。

三是内部管理明显规范。通过巡察整改，修订、建立、完善各项制度和工作机制，用制度规范干部行为，全校党员干部教师职工按制度、规矩、程序办事的意识进一步得到巩固。整改过程中，共健全完善纪律、作风、财务等方面制度15条，深入固化并延伸巡察整改成果。

四是精神状态明显转变。通过巡察整改，学校党员干部“四个意识”进一步增强，谋事创业担当精神进一步增强。

二、问题整改落实情况（全面体现巡察反馈面上问题的整改落实情况）

（一）在聚焦基层贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央决策部署方面

问题1：学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于职业教育的重要论述重要指示精神不深入，强化政治引领存在不足，政治建设抓得不牢。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是2025年3月10日前，校党委会专题学习《湖北省人民政府关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见》，研究措施，列入2025年工作重点内容。二是2025年3月25日前组织教职工大会，学习习近平总书记关于职业教育工作重要论述。三是2025年3月30日前，组织党委理论中心组学习，围绕习近平总书记关于职业教育进行交流研讨，收集书面交流材料，明确任务，梳理措施，形成推进学校高质量发展的行动方案；党群工作科将2021年至2024年以来应学未学习总书记重要讲话及重要论述进行梳理，汇编成册，于2025年4月前发班子成员补学到位，并撰写学习心得1篇、工作计划1篇，办公室严格组织落实学校党委“首个议题”学习制度，自巡察反馈之日起将“首个议题”纳入党委会议开展前的重要学习议程，并形成长效机制。四是2025年4月15日前，由校党委书记对分管学习教育的领导邓亮亮同志以及涉事干部、工作人员进行提醒谈话。五是2025年4月10日前，完善教职工及党委理论中心组学习制度，覆盖全体教职工，建立学习督导检查机制。

（2）整改成效。通过整改，一是2025年3、4月，党委理论学习中心组对2020年以来习近平总书记关于职业教育重要论述精神和中央、省委、市委关于职业教育的重大方针政策进行系统梳理，重新组织全覆盖学习（包括《湖北省人民政府关于推动现代职业教育高质量发展的实施意见》）并开展研讨交流，形成交流成果并转化今后学校发展的重要纲领。二是2025年4月对习近平总书记2021至2024年重要讲话及重要论述进行梳理，汇编成册，发班子成员补学到位，各撰写学习心得1篇、工作计划1篇，办公室自巡察反馈之日起将“第一议题”纳入党委会议开展前的重要学习议程，做到期期有“第一议题”学习，并形成长效机制。三是对邓亮亮、胡振铎等同志进行了问责。四是2025年5月制定了《赤壁职业教育（集团）学校2025年度党委理论中心组学习计划》，进一步健全完善党委理论学习中心组学习制度，通过《赤壁职业教育（集团）学校教师思想政治理论学习制度》保证教职工思想政治学习常态化，并在2025年上半年持续开展6期中心组、3期教职工思想政治学习活动。整改工作促进学习氛围更加浓厚，学习内容更加全面，学用结合更加紧密，取得了扎实的成效。

问题2：落实立德树人根本任务有差距。

整改结果：已完成（思政教师配备数量尚不到位，需持续整改）。

整改情况：

（1）整改措施。一是加强思政专职教师配备，按照师生比1:350配齐10名教师，根据巡察整改要求和我校教学工作实际，向市委市政府请示，2025年招聘1至2名具备资质的思政专职教师，将思政专职教师岗位纳入2025年度编制教师招聘计划，不足部分通过社会临聘具备资质的思政专职教师解决；教务科根据中等职业教育课程标准要求，对思政课开设问题进行梳理，并按要求在2025年度春季将课程设置调整到位。二是加强和改善心理健康软硬件建设，对学校心理辅导室进行扩建和改造，建设标准化学生发展指导中心，完善个体咨询室、心理测评室、心理宣泄室等功能室，为学生提供舒适、安全、私密的心理辅导环境；加强心理健康专业队伍建设，与同济赤壁医院医教协同基地共同培育心理健康专业化教师，激励教师参加心理咨询师资格认证考试，不断提升教师的专业素养和业务能力；建立长效管理机制，每学期开展一次学生心理健康状况调研，全面了解学生的心理健康状况和需求变化，为制定针对性的心理健康教育措施提供依据。三是学生工作科2025年4月组织全体班主任开展对《教育部等十三部门关于健全学校家庭社会协同育人机制的意见》的学习，明确家庭社会协同育人和家访工作的重要性；每学年度组织开展一次家长会，2025年暑期，学生工作科组织各班主任进行家访全覆盖，创新家访形式，对居住在外或居住地边远的家庭开展视频家访、微信家访。四是分管领导黄利扬同志对何盈盈老师等9名班主任开展提醒谈话。五是制定《赤壁职业教育（集团）学校家校共育及家访工作制度》，明确责任，促进贯彻落实。

（2）整改成效通过整改，一是加强了思政教师队伍建设，2025年5月已招录思政课教师2名，但目前因生源扩大等原因，思政教师还欠缺2-3名，校党委将持续整改此问题；思政课已在各教学部每个年级和班级落实要求，开足课程。二是2025年5月建立完善了《赤壁职业教育（集团）学校学生心理健康问题防控及处置办法》，进一步夯实学校师生心理健康问题工作机制，科学有序处置学生心理健康问题。三是2025年5月制定《赤壁职业教育（集团）学校家校共育及家访工作制度》，落实了家校共育和家访工作。四是2025年4月，对何盈盈、李倩、魏燕红、粟晓晓、寿海峰、汪良柱、唐立、蔡阳、但重辉等9名工作落实不力的班主任进行谈话提醒问责，压实了从严治党主体责任，严肃了工作奖惩氛围。

问题3：办学层次不高。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是我校将与2025年4月将省优质中等职业学校创建的有关情况形成专报，报市政府、市教育局争取政策支持；二是学校大力改善办学条件，整体搬迁新校区，在人均校舍、寝室等重要指标均争取达标，逐年解决师生比问题，另一方面学校持续苦练内功，不断在教学教研、德育思政、比赛竞赛、校企合作等各方面厚积薄发、积累创建省优质中职学校的要素；三是学校计划于下一个省优质中等职业学校创建窗口期（目前无文件）到来时积极申报。

（2）整改成效。一是明确了学校发展的长远规划，在3年内争创省优质中职学校成功，构建综合高中和中职教育职普融通两翼发展格局，统一了争创省优质中职学校的思想。二是进一步改善了办学条件，实现学校整体搬迁，新校区占地面积174亩，建筑面积9万平方米，拥有教学楼1栋、实训楼（含公共实训基地、创业服务中心）1栋、学生及教工宿舍楼3栋（含图书馆、超市）、食堂及后勤服务中心1栋、标准化田径场1个，智慧校园、信息教学、智能实训、雪亮工程、数字食堂、明厨亮灶、学生发展指导中心等要素一应俱全，各项指标达到或超过省中等职业学校办学达标工程规定的指数，具备一流中职学校软硬件条件，为下一个省优质中等职业学校创建窗口期储备充足的基础条件。

问题4：师资队伍建设力度不够。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是校党委向市委市政府申报30个教师（事业）编制，用于解决教师编制短缺问题；教研实训科制定《赤壁职业教育（集团）学校兼职教师聘用及管理办法》，并组织实施，通过与咸宁职院校校合作形式聘请兼职教师，总数达到29人，定期进校开展辅导讲座，每学期不少于3次。二是2025年6月教务科制定《赤壁职业教育（集团）学校“双师型”教师建设激励办法》，树立正面导向，激励教师队伍争当“双师型”教师、提升“双师型”教师占比及高级“双师型”教师占比，目前“双师型”教师占比已达60％，其中高级已达35％。三是2025年3月教研实训科制定《赤壁职业教育（集团）学校教师企业实践制度》，施行“实打实”的校企师资循环，2025年5月前举办“校企循环月”活动，组织全体专业教师2025年企业任教不少于15天。

（2）整改成效。通过整改，一是2025年6月解决了30个专业教师编制问题，师生比问题得到进一步缓解；在明、后年编制问题上得到了市委的大力支持，有望彻底解决师生比问题。二是2025年5月制定《赤壁职业教育（集团）学校“双师型”教师建设激励办法》，为“双师型”教师建设营造了良好的环境；目前“双师型”教师比例达60％，高级“双师型”教师达35％，比例达到合格以上标准。三是2025年4月制定《赤壁职业教育（集团）学校教师企业实践制度》，将校企师资循环和学生顶岗实习工作合并推进，有力的推进了教师挂岗锻炼和实践性教学能力。

问题5：教学科研欠力度。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是2025年5月教务科组建学术委员会、教学指导委员会、专业建设委员会，并制定《学术委员会、教学指导委员会章程》和《专业建设委员会工作制度》，组织开展活动；完善教学科研制度，定期安排教学科研活动、任务和项目；二是2025年5月教务科制定赤壁职业教育（集团）学校学科带头人培养计划，采取自身培养或人才引进方式，争取2025年赤壁市学科带头人再添一员；三是2025年5月教务科对精品课程的整改情况进行情况说明；已立项的3个省级课题，在巡察反馈前（2024年12月），已结题2个，仅剩《中职教育服务地方乡村文化振兴路径研究》未结题，目前结题论文已在省级核心期刊《领导与科学》专业杂志上发表，结题已进入审批程序。

（2）整改成效。通过整改，一是进一步涵养了学校教科研氛围，于2025年5月成立了学术委员会、教学指导委员会、专业建设委员会，制定《学术委员会、教学指导委员会章程》和《专业建设委员会工作制度》等教科研工作机制；完成了所有课题结题任务；有效调动骨干教师积极参与教科研的积极性，助力教科研基础性工作形成良性工作机制和良好导向。二是2025年5月，通过巡察整改厚植了学校的科研成果，为将来争创下一步省级优质中职学校储备了教科研分值。

问题6：实习实训严重不足。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是2025年3月教研培训科对全校各专业实训条件不足情况进行梳理并报党委加强软硬件建设；党委研究利用校企合作、校校合作及加强投入等方式，加快建设新能源汽车运用与维修（汽车维修）等专业等校内实训基地，补齐实习设施和仪器设备、实训基地不足短板。二是在广泛征求各方意见建议的前提下，教研培训科于2025年5月制定《赤壁职业教育（集团）学校2025年学生岗位实习工作方案》，并对顶岗实习巡察整改情况进行情况说明。  

（2）整改成效。通过整改，一是进一步改善了实习实训条件，2025年6月校内实训基地已建成投入使用，为增强职业教育的实践性提供了有效的硬件支持，目前新能源汽车维修等一批新兴专业的实习实训设备已到位，为专业建设打好了硬件基础。二是2025年5月制定了《赤壁职业教育（集团）学校2025年学生岗位实习工作方案》，完善顶岗实习的工作体制机制，为下一步开展顶岗实习奠定了良好的基础。

问题7：职业教育供给待优化。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是坚持导向需求、错位发展和动态优化原则，教务科制定《赤壁职业教育（集团）学校专业建设中长期规划（2025年至2029年）》，根据“一城四基地”规划、“3+3”产业布局等要素储备、调整专业建设，建立专业科学预警与退出机制，淘汰过时专业，升级传统专业，对学生人数过少及社会需求低的专业施行末位淘汰；二是教学二部加强养老、护理等人才紧缺领域专业建设，2025年暑期前向上申报以上专业设置备案，储备专业教师，建设完善专业教学及实训软硬件条件，招生就业办加大以上专业宣讲及招生力度，力争2025年秋季开设养老护理专业1-2个班级。 

（2）整改成效。通过整改，一是2025年4月，教务科制定了《赤壁职业教育（集团）学校专业建设及调整办法》，专业设置更科学合理，专业建设得到制度性保障，与本地产业和经济特点更加契合。二是2025年6月已开设养老等专业，新材料制造技术应用专业、康养休闲旅游服务专业、会计电算化、机电一体化、数控加工等专业在2025年秋季招生爆满的局面下，全部开足班级，人员满额。三是护理专业涉医学，学校目前在此方面仍然条件不足，加之教育部已在中职层面逐步取消该专业，故未开设到位，但2025年秋季学期已开足养老护理专业。

问题8：社会技能培训服务不力。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是2025年4月教研培训科对全市全年职业培训情况进行调研，分析需求与不足，向校党委提出对策；制定2025年培训计划，规划在2025年4至5月导游培训1000人，2025年7月劳动预备制培训800人，在2024年的基础上大幅度增长，并逐年递增。二是积极对接上级部门、市人社部门，于2025年6月制定《赤壁职业教育(集团)学校社会职业技能培训三年规划》；加强赤壁市公共实训基地建设，强化社会职业培训硬件建设。三是配齐配强师资队伍，加强对职业技能培训教师的业务培训和师资储备，满足社会职业技能培训需求。 

（2）整改成效。通过整改，一是2025年6月制定《赤壁职业教育（集团）学校社会职业技能培训三年规划》，对学校社会职业技能培训作出了顶层设计，规划好了时间表和路线图。二是2025年截至7月，学校承担的社会职业技能培训工作在人员上大幅度超过以往，已达1600人（次），预计全年超2400人（次）。三是在服务社会职业技能培训的能力上有质的飞跃，2025年8月新聘30名专业教师，实训基地已建成投入使用。

问题9：平安法治建设有欠缺，校园安全教育管理不到位，安全教育管理有疏漏。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是2025年4月，学生工作科对135起接处警情况梳理分析，总结原因；对11起诈骗案强化查办力度，挽回损失；对53起欺凌进行严肃处理；对打骂学生的教官、教师进行引导，促其改进教育方法；对重点学生采取家校共管教育形式，对情节严重的依法依规处理。二是组建家、校联合参与的膳食健康监督组织，并督导工会、职代会不定期抽查食品安全问题，加强与市场监督管理局等部门的合作，强化监督执法。三是学生工作科完善《赤壁职业教育（集团）学校学生安全工作制度》，食堂超市完善《赤壁职业教育（集团）学校食品安全管理制度》。四是校党委对学生工作科、食堂、超市负责人开展批评教育谈话。

（2）整改成效。一是通过教育疏导和严明校纪校规等手段，2025年春季学期接处警大幅度降低到不到10起。二是对过往存在欺凌、打骂行为的学生、教官等，应劝退的劝退，应换人的换人，已勒令退学3人，有效的震慑了不正之风。三是已成立家校联合参与的膳食健康、财务监督小组，每月定期开展工作。四是2025年7月，完善《赤壁职业教育（集团）学校学生安全工作制度》《赤壁职业教育（集团）学校食品安全管理制度》，达到以制度促整改的有效作用。五是2025年6月，由邓亮亮同志对分管安全和食堂的黄利扬同志、李炳先同志进行了批评教育谈话。

问题10：侵害学生利益问题突出。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是成立由校党委、工会、职代会、学生及家长代表组成学校膳食经费监督委员会，由工会负责组织落实监督职能，全程监管膳食经费使用情况，发现问题，及时纠正，坚决杜绝此类事情再次发生。二是组织食堂、财务等部门人员，认真学习并落实《湖北省中小学校食堂管理暂行办法》《赤壁市中小学食堂财务管理暂行办法》《赤壁市中小学校膳食经费管理暂行规定》等相关文件和制度，并根据上行文件规定制定我校膳食经费管理制度。三是加快、加强“数字食堂”的建设，坚决采用“集采集配”，杜绝此类事情和食品安全问题的发生。四是就食堂盈余105.92万元问题，对相关5名责任人采取第二种形态严肃追责问责。五是财务对应清退发还给学生的书本费结余76.55万进行梳理明细并造表，通过有效渠道返还给学生；超市制定《赤壁职业教育（集团）学校超市价格管理制度》，比照市场平均基数，将商品价格调整到我市市场价格范围内，分管党委委员责令超市负责人书面检讨。

（2）整改成效。通过整改，一是2025年5月已组织食堂、财务等部门人员，认真系统学习了《湖北省中小学校食堂管理暂行办法》《赤壁市中小学食堂财务管理暂行办法》《赤壁市中小学校膳食经费管理暂行规定》等相关文件和制度；二是2025年6月对书本费结余76.55万按人头退补给学生，已退补到位73.11865万元（部分学生无法联系上）。三是对食堂李炳先等五名干部进行追责问责，其中李炳先同志党内严重警告，其他4名干部分别给予党内警告或政务警告处分，对超市原责人刘国定同志给予书面检讨之处理。四是2025年6月制定《赤壁职业教育（集团）学校超市价格管理制度》，完善了食堂监管机制，有效遏制问题反弹回潮。

问题11: 落实中央八项规定及其实施细则精神不彻底。

整改结果：已完成。

整改情况：

（1）整改措施。一是财务室对2021年5月1.02万元收费补贴、2021年11月换届选举工作补助0.09万元，2021年、2022年运动会工作补助3.06万元、0.34万元予以全部清退。二是制定不应在绩效基准线内发放津贴补贴的项目清单，组织各部门绩效造表人员学习。三是责令违规发放津补贴关责任人书面检讨。

（2）整改成效。通过整改，一是2025年5月财务室对1.02万元收费补贴、0.09万工作补贴予以清退，对3.49万应属工作绩效的发放部分进行重新造表，已清退1.01万元（部分人员已辞退）。二是2025年5月，组织总务、财务及负责绩效造表等工作人员系统学习财务制度，制定并完善《赤壁职业教育（集团）学校核定绩效工资基准线以内校发绩效发放办法》，制定不应在绩效基准线内发放津贴补贴的名目清单。三是2025年5月责令责任人张琪同志、饶军同志书面检讨。

问题12：内部控制管理混乱。

整改结果：已完成。

（1）整改措施。一是对食堂采购及仓管人员进行培训，深入学习食材进、出程序政策等，彻底改正并严格按要求进行入、出库登记管理，所有操作均严格按“数字食堂”条款落实到位，主动接受教育局、市场局的监督与管理。二是有食材坚决采取“集采集配”。杜绝内部员工售卖食材的事再次发过，确保学校食品安全，分管食堂党委成员对相关责任人开展批评谈话。三是与劳务公司联系，与所有员工签订劳务合同，防止劳务纠纷的发生。四是超市现已承包给市场主体，自负盈亏，管理相对独立，超市损耗较大、坐收坐支问题申请以承包作为整改销号依据。

（2）整改成效。通过整改，一是2025年4月对全部食堂人员进行培训，以案例为学习重点，杜绝出入库管理混乱问题再发。二是2025年2月食堂落实“数字食堂”建设要求，采取“集采集配”，保障了食品安全。三是2025年3月已和所有员工签订了劳务合同。四是已于2025年3月将超市整体租赁承包。五是2025年3月给予食堂负责人宋庆华同志党内警告、李炳先同志党内严重警告，责令原超市负责人刘国定同志书面检讨。

问题13：财务管理、项目管理、资产管理等比较混乱。

整改结果：已完成。

（1）整改措施。一是方某、李某、彭某招聘面试工作借款已于2020年12月归还，以财务凭证为整改依据之一；财务室完善《赤壁职业教育（集团）学校财务管理制度》，组织财务室人员及党委成员、中层干部加强学习财经纪律、严格管理经费借支，举一反三，杜绝问题复发；分管财务党委成员对方某、李某、彭某进行谈话批评教育。二是总务科制定《赤壁职业教育（集团）学校落实政府采购管理办法》，并在本轮准军事化管理合同到期后严格重新组织招标；严格落实询价制度，组织分管总务、财务党委班子成员及总务、财务工作人员学习询价制度，举一反三，杜绝问题复发；分管总务领导对总务科相关责任人予以书面检讨问责处理。三是总务科制定完善《赤壁职业教育（集团）学校资产管理办法》，明确资产评估必须具备相应资质，大额资产处置必须向国资部门备案，组织分管总务、财务党委班子成员及总务、财务工作人员学习以上制度，举一反三，杜绝问题复发；分管总务领导对总务科相关责任人予以批评谈话问责处理。四是总务科、项目办召开财务制度、工程建设规范制度学习会议，严格落实“三重一大”要求；完善《赤壁职业教育（集团）学校财务管理制度》，并在3、4两月内开展谈心谈话和监督检查；分管扩建项目领导就该问题对相关责任人进行批评教育谈话；落实学校整体搬迁到位。

（2）整改成效。通过整改，一是方金涛同志、李爱国同志、彭建华同志资金已在2020年度归还，2025年4月学校通过完善《赤壁职业教育（集团）学校财务管理制度》建章立制，加强追责问责，严格财务程序制度。二是2025年4月组织总务科余超等同志等认真学习招投标及询价有关制度政策，并严肃问责，在本轮准军事化管理合同到期后严格重新组织招标，认真整改问题。三是对资产管理问题进行认真梳理，对资产处置政策开展系统学习，举一反三，防微杜渐，并对余超同志予以批评教育问责。四是2025年6月对项目程序问题对症下药开展学习，修订《赤壁职业教育(集团) 学校财务管理制度》，明确项目政策及程序，对项目管理相关责任人葛遇春同志进行书面检查问责，防止问题反弹回潮。

问题14：落实全面从严治党主体责任不到位。

整改结果：已完成。

（1）整改措施。一是党委2025年3-4月内召开上半年从严治党专题会议，并严格落实一年两次从严治党专题会议要求，制定完善《赤壁职业教育（集团）学校党委领导班子2025年度落实全面从严治党主体责任监督方案》，并开展谈心谈话和监督检查；分管党建领导就该问题对党群工作科饶军同志进行批评教育谈话。二是对相关责任人私盖公章问题会商市纪委派出第六纪检监察组，给予其诫勉谈话之处分；加强印章管理，建立印章管理制度，专人专责，形成工作闭环，杜绝偷盖公章问题，并对公章管理人员胡振铎予以问责；党委组织集中学习中共中央办公厅《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》；对2020年以来违纪违规进行梳理，对涉违规违纪问题“轻拿轻放”现象予以严肃处理。三是总务科、财务室修订完善《赤壁职业教育（集团）学校校发绩效标准》，并报市人社局、教育局、财政局备案；对2024年以来违规发放的加班费予以清退；总务科、财务室利用学校开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育契机，对加班费等问题开展自查和整治整改。四是对党委（党组）理论学习中心组学习、党委（党组）书记讲纪律党课、党支部每月1次专题学习交流等党纪学习教育工作要求，应补尽补；分管党建党委成员对相关责任人予以批评教育谈话。

（2）整改成效。通过整改，一是2025年4月制定完善《赤壁职业教育（集团）学校党委领导班子2025年度落实全面从严治党主体责任监督方案》和《赤壁职业教育（集团）学校党委领导班子2025年度落实全面从严治党主体责任监督清单》，进一步夯实了学校落实全面从严治党主体责任的工作机制和制度基础，促进党委班子成员落实从严治党主体责任各项工作常态化制度化。二是2025年5月党委对4名相关责任人分别进行了书面检查、诫勉谈话、书面检查、批评教育问责处理，规范了落实全面从严治党主体责任的工作流程，严格了印章管理程序，杜绝了印章盗用滥用问题。三是2025年5月建立完善了《赤壁职业教育（集团）学校核定绩效工资基准线以内校发绩效发放办法》，规范了学校绩效工资的发放，确保绩效总数在市财政、人社规定的基准线范围安全运行。四是于2025年5月、7月对党纪学习教育重温学习，促进党员领导干部进一步树正树牢纪律规矩意识和底线意识。

问题15：基层党建工作有缺失。

整改结果：已完成。

（1）整改措施。一是2025年4月对退休党员参加组织活动进行分类研判，对长期卧病党员、长期居住在赤壁以外城市党员予以送学方式开展组织生活，对身体和居住地符合参加组织生活条件的老同志则按照规定定期开展组织生活；二是2025年4月组织身体和居住地符合参加组织生活条件的老同志集中过组织生活，补学2021年至2024年党的重要理论精神。三是2025年5月组织支部大会，学习《中国共产党发展党员工作细则》，梳理各支部“一起讨论和表决”上存在的问题，在2025年第4期支部主题党日上对过往发生的“一起讨论和表决”问题，回炉重新开展逐个讨论和表决；四是2025年5月分管党建党委成员对退休支部书记谢立勇同志予以批评教育谈话；五是第三党支部在近期预备党员吴利珍转正程序上，严格遵守逐个讨论和表决规定，今后形成长效，杜绝该问题的发生。

（2）整改成效。通过整改，一是党建工作进一步严肃化规范化，对退休支部开展组织生活管理逐步到位，2025年以来退休支部已按月开展支部主题党日活动。二是2025年5月进一步严格党员发展程序，吴利珍入党程序严格按照支部党员逐一表决开展；并对过往何小红、毕桐、田雨桐、康清雨4名同志预备党员转正回炉开展逐一表决。三是2025年5月对退休支部书记谢立勇同志开展追责问责，进一步严明了纪律。

问题16：巡察整改长效机制落实不到位。

整改结果：已完成。

（1）整改措施。一是党委对基层党建工作不规范、落实中央八项规定精神不够严格、管理制度制定和执行不严谨严格、后勤管理比较混乱、财务管理混乱、监督管理干部不够严等问题进行梳理，分门别类按期开展整改，整改完成后建立回头看机制，每项回头看工作安排1至多个责任部门长期跟踪落实，党建工作不规范责任人为党群工作科，落实中央八项规定精神不够严格责任部门为财务室，管理制度制定和执行不严谨严格责任部门为办公室，后勤管理比较混乱责任部门为总务科、食堂，财务管理混乱责任部门为财务室，监督管理干部不够严责任由党委负责，每3个月开展1次回头看，聚焦巡察反馈16个问题是否存在反弹，直至问题彻底不再出现反复为止；二是加强制度建设、建章立制，对巡察反馈问题形成一个问题对应一个制度，加强制度执行刚性，切实做到以扎实的制度建设和制度执行巩固巡察整改成果，杜绝反弹复发。

（2）整改成效。通过整改，一是建立了学校党委内部巡察整改三月一轮“回头看”工作机制，巩固了固化巡察整改成果的地基，2025年9月已开展第一次巡察整改“回头看”。二是加强了制度建设，2025年制定《赤壁职业教育（集团）学校党委落实十届市委第九轮巡察反馈意见“回头看”实施办法》等各项制度25项，增强了应对学校发展中出现的新问题、新短板的针对性、约束性和治愈性。

三、下一步工作打算

下一步，赤壁职业教育（集团）学校党委将切实履行全面从严治党主体责任，全面提升管党治党能力水平，为办人民满意的中等职业教育提供坚强的政治保障。

（一）以政治担当夯实全面从严治党。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十大精神，坚定不移落实全面从严治党各项要求，以深化巡察整改为契机，严明政治纪律和政治规矩，持续加强作风建设，深入推进反腐倡廉，全面加强党建工作，构建良好政治生态。

（二）以完善制度机制筑牢常态长效。注重巡察反馈意见整改落实成果运用，围绕学校党的建设、高质量发展、党风廉政建设、教师队伍建设等重点领域，与深入开展八项规定精神学习教育相结合，建立健全民主评议、检查监督、考评考核和“回头看”等工作机制，把具体问题解决方案固化为制度成果，形成靠制度管党治党的长效机制。

（三）以求实求效之风全力推动发展。把巡察反馈意见整改落实的成果转化为谋发展干工作的强大动力，大力弘扬求实求效之风，提振全体党员干部职工干事创业的精气神，把巡察整改与抬升学校发展标杆结合起来，做到两手抓、两不误、两促进。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向监督部门反映。联系电话：0715-5672969（工作日08:30-17:30）；地址：赤壁市纪委监委3号楼201中共赤壁市委巡察办。

                中共赤壁职业教育（集团）学校委员会

                              2026年1月5日